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              廣州一工頭于轎車內被割喉 打工男傷人后自殘

              來源:九號資訊    主編:大山    人氣:    發布時間:2018-09-12    

              廣州工頭被割喉是什么原因?為什么會被割喉?割喉的死亡率是非常高的,是一種非常惡毒的殺人手法,昨天在廣東廣州一工人因為工頭欠薪就把工頭割喉了!

              廣州工頭被割喉是什么原因

              9月11日,廣州一工頭轎車內被割喉身亡,嫌疑人王某交代,因工頭劉某拖欠其工錢,他遂持刀將其傷害后自傷。

              9月11日,廣東廣州警方通報:兩男子在轎車內打斗;民警到場發現,一男子頸部受傷倒在駕駛位,后排男子手持水果刀、頸部有傷;嫌疑人交代,被欠工資遂將工頭傷害后自殘。

              9月11日晚,廣州市公安局官方微博@廣州公安 通報一起傷害案件的初步調查情況,9月11日中午12時許,番禺區鐘村街某路口一輛小轎車上有兩名男子打斗。番禺警方接報警后立即派出民警趕赴現場處置,并通知“120”醫務人員到場。民警到場后發現該車上一名男子頸部受傷倒在前排駕駛位,后排另一名男子手持水果刀,頸部有傷。

              民警迅速將持刀男子控制,并送往醫院救治。經醫務人員確認,駕駛位的受傷男子已無生命跡象。嫌疑人王某(46歲,湖南人)交代,因工頭劉某(44歲,湖南人)拖欠其工錢,他遂持刀將其傷害后自傷。目前,該案仍在進一步偵辦中。

              單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:

              1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

              2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

              3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

              4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

              其實拖欠工錢的行為大家應該通過合法的途徑來解決問題,而不是走極端路線,否則就得不償失了!下面小編就告訴大家遇到拖欠工資的行為該怎么辦:

              第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。

              第二步,先到勞監大隊或者中隊去提交證據,因為勞動局不會第一時間受理,要先到勞監大隊去進行投訴,讓勞監大隊調解,它沒有強制性,只能到公司去進行調解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調解成功,工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。

              第三步,到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進行蓋章的,然后再次把證據復印一式兩份,按照勞動局的要求上網下載申請書,進行填寫,然后填寫相關的資料,到勞動局進行立案。

              勞動局立案后,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調查,它有強制性,所以會進行一系列的審核,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。等到勞動局審核結束,如果還沒有發工資,就要開庭進行處理了。

              1、向法院申請支付令。法律依據:《勞動合同法》

              第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

              2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》

              第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

              遇到拖欠工資該怎么辦

              首先我們要做的就是要搜集具體的證據和材料,比如勞動合同、施工協議、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、具體完成了多少工作量、老板的個人準確的信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯系方式等,寫成書面材料,向有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報,如果還是不得到的話,就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意,不能以極端的方式與包工頭發生意外的沖突事件,比如將對方毆打或非法拘禁等。

              拖欠工資可以根據以下《勞動合同法》通過地方勞動局提起勞動仲裁維權:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

              遭遇用人單位拖欠工資怎么辦?打、鬧、搶這些都是無濟于事的,反而會使自己的境地越來越糟。當勞動者遭遇這種情況,應該學會拿起法律的武器,用法律來為自己討回公道,討回工資。


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              責任編輯:大山
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